Non-discriminatiecode

De non-discriminatiecode wordt vanuit Europa verplicht voor elke instelling en voor elk bedrijf. Deze code heeft tot doel discriminatie te voorkomen en te bestrijden. En om een evenredige participatie van elke sociale groep op de arbeidsmarkt te realiseren.

Een dergelijke code wordt door de sector opgesteld en wordt daarna aan alle bedrijven doorgegeven die dit moeten opnemen in hun arbeidsreglement.

De inhoud van deze code omvat het volgende:

• Aandacht voor het personeelsbeleid: bij selectie en aanwerving dient elk individu gelijkwaardig als een ander individu behandeld te worden, ongeacht afkomst of leeftijd. Kansengroepen moeten in de procedure van aanwerving opgenomen worden.
• In de omgang op het bedrijf wordt de nadruk gelegd op respect voor een ander en voor verschillen. Er moet binnen het bedrijf alertheid zijn voor discriminatie en het bedrijf besteedt expliciet aandacht aan het diversiteitsbeleid.
• Medewerkers hebben een aanspreekpunt binnen de sector om eventuele klachten rond discriminatie te melden.

Voor de groene sectoren werd volgende non-discriminatiecode aanvaard door de sociale partners:
" De onderneming engageert zich ertoe om in haar aanwervingpolitiek een open houding aan te nemen en maximaal te streven naar een evenredige arbeidsdeelname en diversiteit. Kandidaat-werknemers die behoren tot de verschillende kansengroepen kunnen rekenen op een correcte behandeling en op een eerlijke en correcte rekruteringsprocedure. Ook wat verloning in de individuele onderneming betreft en wat de mogelijkheden aangaat inzake het volgen van een vorming of wat het in aanmerking komen voor één of andere promotie betreft, engageert de onderneming er zich toe om een neutraal en geobjectiveerd beleid na te streven. Dit geldt eveneens bij de toepassing op ondernemingsvlak van het individueel en collectief arbeidsrecht."