Tewerkstellingspremies
Tewerkstellingspremies voor aanwerving van mensen uit kansengroepen.Om werkgevers aan te moedigen om mensen uit kansengroepen aan te werven stellen de verschillende sociale fondsen binnen de "groene sectoren" premies ter beschikking. Hieronder vindt u een overzicht, opgesplitst per fonds:
SF Landbouw (144) en SF Tuinbouw (145):
Er zijn tewerkstellingspremies beschikbaar voor werkgevers die een persoon uit een kansengroep aanwerven (voor onbepaalde duur, voltijds in tuinbouw, min 50 % in landbouw).
Er moeten 3 maanden liggen tussen 2 opeenvolgende aanwervingen tenzij men een diversiteitsplan heeft.
Tot de kansengroepen behoren de volgende categorieën van werknemers :
1. De langdurig werklozen
Onder langdurig werkloze wordt verstaan de werkzoekende die, gedurende de twaalf maanden die aan zijn indienstneming voorafgaan zonder onderbreking genoten heeft van werkloosheids- of wachtuitkeringen voor alle dagen van de week.
Ook werknemers met een activa-kaart worden aanvaard.
Te vervullen formaliteiten: formulier C63 en/of kopie activakaart (te bekomen bij RVA).
2. De laaggeschoolde werklozen
Onder laaggeschoolde werkloze wordt verstaan de werkzoekende, ouder dan 18 jaar, die geen houder is van :
· een diploma van het universitair onderwijs
· een diploma of een getuigschrift v/h hoger onderwijs (KT of LT)
· een getuigschrift v/h hoger secundair onderwijs (ASO/TSO/BSO).
Te vervullen formaliteiten: attest studieniveau (te bekomen bij het Fonds) + formulier A63 (te bekomen bij de VDAB).
3. De laaggeschoolde werknemers
Onder laaggeschoolde werknemer wordt verstaan de werknemer, ouder dan 18 jaar, die geen houder is van :
· een diploma van het universitair onderwijs
· een diploma of een getuigschrift v:h hoger onderwijs (KT of LT)
· een getuigschrift v/h hoger secundair onderwijs (ASO/TSO/BSO).
Deze werknemers mogen de 2 jaar voorafgaand aan de aanwerving niet gewerkt hebben in de sector.
Te vervullen formaliteiten: attest studieniveau (te bekomen bij het Fonds) + formulier A63 (te bekomen bij de VDAB) + attest activiteiten laatste 2 jaar (te bekomen bij het Fonds).
4. De personen met een handicap
Onder persoon met een handicap wordt verstaan de werkzoekende mindervalide die op het ogenblik van zijn indienstneming bij het Rijksfonds voor sociale reclassering van de mindervaliden of bij één van haar rechtsopvolgers (Vlaams agentschap, Fonds communautaire …) ingeschreven is.
Te vervullen formaliteiten: attest van inschrijving bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap of bij het overeenkomstig fonds uit Wallonië of Brussel.
5. De herintreders
Onder herintreder wordt verstaan de werkzoekende die tegelijkertijd de volgende voorwaarden vervult :
· geen werkloosheidsuitkeringen of loopbaanonderbrekingsuitkeringen genoten heeft gedurende de periode van drie jaar die zijn indienstneming voorafgaat
· geen beroepsactiviteit verricht heeft gedurende de periode van drie jaar die zijn indienstneming voorafgaat
· vóór de periode van drie jaar voorzien in de twee voorgaande voorwaarden, zijn beroepsactiviteit onderbroken heeft ofwel nooit een dergelijke activiteit begonnen is.
Opgelet: schoolverlaters voldoen ook aan deze voorwaarden maar worden niet beschouwd als herintreder !!!
Te vervullen formaliteiten: verklaring op eer (te bekomen bij het Fonds).
6. De bestaansminimumtrekkers
Onder bestaansminimumtrekker wordt verstaan de werkzoekende die op het ogenblik van zijn indienstneming gedurende minstens zes maanden zonder onderbreking het bestaansminimum ontvangt.
Te vervullen formaliteiten: attest van het O.C.M.W.
7. De allochtonen
Onder allochtone werknemer wordt verstaan de werknemer die zelf niet een nationaliteit heeft van een land van de (oude) Europese Unie* of waarvan minstens één van de ouders of minstens twee van de grootouders deze nationaliteit niet hebben.
* Belgie, Nederland, Duitsland, Oostenrijk, Denemarken, Spanje, Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, Italie, Luxemburg, Portugal, Verenigd Koninkrijk en Zweden
Te vervullen formaliteiten:attest van allochtoon (te bekomen bij het Fonds) + kopie identiteitskaart.
8. Ook de personen die het begeleidingsplan (dat voor werklozen uitgewerkt is) gevolgd hebben, komen in aanmerking.
Te vervullen formaliteiten: attest van de V.D.A.B.
Voor meer info kan u steeds contact opnemen met:
Carina Willems
016/28 63 60 (landbouw) of 016/28 63 61 (tuinbouw)
secr@tuinb-fonds-hortic.be
SF Parken en tuinen (145.04):
Om de tewerkstelling aan te moedigen van personen die behoren tot de "kansengroepen" heeft het "Sociaal Fonds Parken en Tuinen" een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten waarbij aan de bedrijven die overgaan tot de aanwerving van personen die tot de kansengroepen behoren, een forfaitaire financiële tussenkomst wordt toegekend van maximum 247,89 € per maand tewerkstelling met een maximum van 2974,72 € per jaar.
Per onderneming wordt slechts aan één persoon die behoort tot de "kansengroepen" een financiële tussenkomst toegekend.
Tot de kansengroepen behoren de volgende categorieën van werknemers :
1. De langdurig werklozen
Onder langdurig werkloze wordt verstaan: de werkzoekende die, gedurende de twaalf maanden die aan zijn indienstneming voorafgaan zonder onderbreking genoten heeft van werkloosheids- of wachtuitkeringen voor alle dagen van de week.
Te vervullen formaliteiten: een kopij van de arbeidsovereenkomst en een formulier A63 of C63 dat attesteert dat de betrokkene een langdurig werkloze is (af te leveren door het gewestelijk bureau van de R.V.A.
2. De laaggeschoolde werklozen
Onder laaggeschoolde werkloze wordt verstaan de werkzoekende, ouder dan 18 jaar, die geen houder is van:
· een diploma van het universitair onderwijs;
· een diploma of een getuigschrift v/h hoger onderwijs (KT of LT)
· een getuigschrift van het hoger secundair onderwijs.
Te vervullen formaliteiten: een kopij van de arbeidsovereenkomst en een attest van de subregionale dienst van de VDAB, FOREM of BGDA die attesteert dat de betrokkene als werkloze is ingeschreven samen met een verklaring op eer voor wat betreft de laaggeschoolde werkloze. (zie bijlage 1)
3. De gehandicapten
Onder gehandicapte wordt verstaan de werkzoekende mindervalide die op het ogenblik van zijn indienstneming bij het Vlaams Fonds voor sociale integratie voor personen met een handicap ingeschreven is.
Te vervullen formaliteiten: een kopij van de arbeidsovereenkomst en een attest van het Vlaams Fonds voor sociale integratie voor personen met een handicap .
4. De herintreders
Onder herintreder wordt verstaan de werkzoekende die tegelijkertijd de volgende voorwaarden vervult:
· geen werkloosheidsuitkeringen of loopbaanonderbrekingsuitkeringen genoten heeft gedurende de periode van drie jaar die zijn indienstneming voorafgaan
· geen beroepsactiviteit verricht heeft gedurende de periode van drie jaar die zijn indienstneming voorafgaat
· voor de periode van drie jaar voorzien in de twee voorgaande voorwaarden zijn beroepsactiviteit onderbroken heeft ofwel nooit een dergelijke activiteit begonnen is.
Te vervullen formaliteiten: een kopij van de arbeidsovereenkomst en een verklaring op eer voor wat betreft de herintreder (zie bijlage 3).
5. De bestaansminimumtrekkers
Onder bestaansminimumtrekker wordt verstaan de werkzoekende die op het ogenblik van zijn indienstneming sinds minstens zes maanden zonder onderbreking het bestaansminimum ontvangt.
Te vervullen formaliteiten: een kopij van de arbeidsovereenkomst en een attest afgeleverd door het O.C.M.W.
6. De laaggeschoolde werknemers
Onder laaggeschoolde werknemer wordt verstaan de werknemer, ouder dan 18 jaar, die geen houder is van:
· een diploma van het universitair onderwijs
· een diploma of een getuigschrift van het hoger onderwijs (KT of LT)
· een getuigschrift van het hoger secundair onderwijs.
en die daarenboven tijdens twee jaar voorafgaand aan de aanvraag tot het bekomen van een tewerkstellingspremie geen prestatie heeft geleverd in de sector tuinbouw, met uitzondering van seizoen- en gelegenheidswerk.
Te vervullen formaliteiten: een kopij van de arbeidsovereenkomst en twee verklaringen op eer (zie bijlage 1 en 4).
7. Allochtonen
Onder allochtonen wordt verstaan niet EU-onderdanen
of één van de ouders niet EU-onderdaan
of twee van de grootouders niet EU-onderdaan.
Te vervullen formaliteiten: een kopij van de arbeidsovereenkomst en een bewijs dat de persoon of één van zijn ouders of twee van zijn grootouders van een niet-Belgische nationaliteit zijn.
8. Ook de personen die het begeleidingsplan (voor werklozen) gevolgd hebben, komen in aanmerking.
Algemene voorwaarden
· De arbeidsovereenkomst moet schriftelijk worden vastgelegd en van onbepaalde duur zijn;
· De werkgever moet behoren tot de sector "parken en tuinen" en van de R.S.Z. het kerncijfer 094 of 294 of 394 hebben verkregen;
· De werkgever neemt iemand in dienst die behoort tot de kansengroepen onder de werkzoekenden en/of op wie een begeleidingsplan van toepassing is;
· De tewerkstelling dient voltijds te zijn, behoudens voor de categorie van de deeltijds leerplichtigen;
· De in dienst genomen personen dienen minimaal zes maanden in dienst te blijven;
· De aanvraag dient, om ontvankelijk te zijn, uiterlijk op 1 maand na het einde van het jaar van begin van tewerkstelling, bij het Sociaal Fonds Parken en Tuinen toe te komen;
· Voor één bepaalde werknemer kan slechts bij één werkgever een tewerkstellingspremie toegekend worden.
Bijlagen:
Aanvraag tewerkstellingspremies
Bijlage 1 attest laaggeschoolde
Bijlage 3 Attest herintreder
Bijlage 4 attest laaggeschoolde werknemer
Financiele tegemoetkomingen:
Voor de werknemers die aangeworven worden en behoren tot de kansengroepen is de tussenkomst van het Fonds bepaald op maximum 247,89 € per maand met een maximum van 2974,72 € = één jaar. Voor de deeltijds schoolplichtigen bedraagt de tussenkomst van het Fonds 123,95 € per maand tewerkstelling.
Het juiste bedrag van de tussenkomst van het Sociaal Fonds wordt bepaald op het einde van de maand januari in functie van het totaal beschikbaar bedrag en het aantal aanvragen tot financiële tussenkomst.
De aanvragen worden geklasseerd volgens de datum van ontvangst.
De aanvragen worden onderzocht na ontvangst van het volledig dossier.
Voor meer info kan u steeds contact opnemen met:
Patrick Vandamme
09/223 73 75
info@145-4.be
Deze premies kunnen in bepaalde gevallen gecumuleerd worden met financiële tegemoetkomingen van de RVA die terbeschikking gesteld worden indien werkgevers tewerkstellingskansen verlenen aan mensen uit kansengroepen.
Meer info hierover vindt u op: http://www.rva.be/home/MenuNL.htm
