Organisatie EDUplus
De vraag naar vakbekwame en goed opgeleide medewerkers in de groene sectoren blijft stijgen. We stellen dan ook met voldoening vast dat het aantal opleidingen, georganiseerd door EDUplus, jaar na jaar toeneemt. Steeds meer werkgevers vinden de weg naar ons opleidingsaanbod en erkennen de duidelijke meerwaarde ervan. Beter opgeleide medewerkers verhogen niet alleen de competenties binnen het bedrijf, maar dragen ook bij tot een veiligere werkomgeving, meer efficiëntie en het algemene succes van de onderneming.
Sinds de opstart van EDUplus hebben we proberen inspelen op de opleidingsnood van onze bedrijven en werknemers. Op heden menen we een voldoende breed en praktijkgericht opleidingsaanbod voor arbeiders en bedienden in de groene sectoren (tuinaanleg- en onderhoud, tuinbouw, loonwerk en landbouw) te kunnen aanbieden.
Ons opleidingsaanbod is kosteloos voor iedere arbeider of bediende ingeschreven in één van de 4 groene sectoren. Als een medewerker tijdens de werkuren deelneemt aan een cursus, krijgt de werkgever van het Sociaal en Waarborgfonds de loonkost (inclusief sociale lasten) terugbetaald. Seizoenswerknemers in de tuinbouwsector kunnen deelnemen aan vormingen inzake veilig werken en voorkomen van ongevallen, alsook opleidingen die hun gezondheid ten goede komen. Voor seizoenswerknemers geldt wel slechts een gedeeltelijke terugbetaling van de loonkost (40% in het eerste jaar, 60 % in het tweede jaar).
Opgelet: De cursussen voor professioneel rijbewijs vormen een uitzondering: enkel de volledige loonkost van de werknemer wordt gedragen door het sociaal fonds, NIET de opleidingskost.
Het ontstaan
In september 2003 hebben de sociale partners van de paritaire comités voor Tuinbouw (145), Parken en Tuinen (145.04), Landbouw (144) en Technische Land- en Tuinbouwwerken (132) EDUplus opgericht om vorming en op opleiding te organiseren voor arbeiders uit de groene sectoren .
Er werd tegelijk een (eerste) convenant afgesloten met de Vlaamse overheid waarbij EDUplus zich engageerde om in te zetten op drie decretale thema's binnen de groene sectoren:
- competentieopbouw van werknemers
- aansluiting onderwijs / arbeidsmarkt
- Diversiteit en inclusie
In 2009 beslisten de sociale partners in de groene sectoren om outplacement op sectorniveau te organiseren en de coördinatie en (gedeeltelijke) uitvoer ervan toe te wijzen aan EDUplus.
In 2024 werden de bedienden uit de groene sectoren overgeheveld naar de respectievelijke paritaire comités van de groene sectoren. Bedienden kregen toegang tot dezelfde faciliteiten als arbeiders. Bovendien werd een samenwerkingsovereenkomst afgesloten met Cevora om beter te kunnen voldoen aan de opleidingsnoden van bedienden.
Het bestuur
EDUplus werkt vanuit een VZW structuur en kent een Raad van Bestuur en Algemene Vergadering waarin alle sociale partners uit de groene sectoren participeren. Het dagelijks bestuur is belast met de operationele aansturing. De consulenten verzorgen de werking op het terrein.
Missie, visie en waarden
De missie van EDUplus is het organiseren van een kwalitatief opleidingsaanbod voor de werknemers van bedrijven uit de groene sectoren. Dit zijn de bedrijven die ressorteren onder de volgende paritaire comités:
- PC 132 (Technische land- en tuinbouwwerken)
- PC 144 (Landbouw)
- PC145 (Tuinbouw)
- PC 145.04 (Tuinaanleg)
Daarnaast fungeert EDUplus ook als aanspreekpunt van de sociale partners voor wat betreft de aansluiting tussen onderwijs & arbeidsmarkt, de diversiteit binnen het personeelsbeleid van de groene sectoren en het outplacement in de groene sectoren.
Visie: EDUplus streeft er naar om uit te groeien tot de referentie binnen de groene sectoren voor wat betreft de organisatie van opleidingen voor de werknemers waarbij steeds voor ogen gehouden wordt dat er een win-win situatie gecreëerd wordt voor de werknemer die de opleiding volgt als voor de werkgever die zijn medewerkers laat deelnemen aan het opleidingsaanbod. Op die manier werkt EDUplus mee aan het levenslang leren binnen de groene sectoren.
Waarden: Evenredige arbeidsdeelname, gelijkwaardige behandeling van en respect voor elke werknemer en een neutraal en geobjectiveerd beleid zijn primordiaal voor de werking van EDUplus. EDUplus is een neutrale organisatie met een Raad van Bestuur die op paritaire wijze is samengesteld door vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers. Deze paritaire samenstelling wordt ook weerspiegeld in het Dagelijks Bestuur van EDUplus.
Onze werking
EDUplus werkt voor vier sociale fondsen, namelijk tuinbouw, parken en tuinen, landbouw en technische land- en tuinbouwwerken. Werknemers tewerkgesteld in één van de vier paritaire comités zijn de doelgroep:
- Tuinbouw (P.C. 145)
- Parken en Tuinen (P.C. 145.04)
- Landbouw (P.C. 144)
- Loonwerk (P.C. 132)
In het kader van een richtlijn van de Europese Unie rond levenslang leren, sloten de sociale partners van de 4 sectoren een sectorconvenant af met de Vlaamse Overheid. Daarin worden prioriteiten en actiepunten opgenomen die voor de sector van belang zijn en focussen op de volgende thema's :
- competentieopbouw van werknemers
- duaal leren
- outplacement
- diversiteit
Meer weten over EDUplus? Wij staan voor je klaar.
Neem gerust contact met ons op, samen bekijken we hoe we jouw bedrijf en medewerkers kunnen versterken.
Abonneer je op onze nieuwsbrief
Ontvang al het laatste nieuws, blogberichten en productupdates van ons bedrijf direct in je inbox.
