Je aanvraag wordt verwerkt,
even geduld
Omdat we er van overtuigd zijn dat een gezond personeelsbeleid één van de hoekstenen is van een succesvolle bedrijfsvoering, willen we de ondernemingen binnen de groensector graag een aantal tools aanreiken om hun strategisch HR-beleid (verder) uit te bouwen of te optimaliseren.
Daarnaast willen we bedrijven die openstaan voor evenredige arbeidsdeelname, en dus kansen geven aan mensen die het moeilijker hebben op de arbeidsmarkt, extra ondersteunen.
Een wandelbaan, loopbaan of sprintbaan? Hoe snel lopen jouw medewerkers?
Meer dan 30 sectoren (waaronder wij) hebben de handen in elkaar geslagen om een sensibiliseringscampagne uit te werken rond 'GEEN discriminatie op onze werkvloer'!
ESF-project van EDU+, WOODWIZE, IVOC & COBOT waarmee we onze bedrijven willen ondersteunen om een inclusieve benadering rond instroom, doorstroom, optimalisatie en retentie van talent (=medewerkers) te ontwikkelen.
Digitale hulp voor vlotte communicatie op land- en tuinbouwbedrijf!
Extra ondersteunende maatregelen voor tewerkstelling van Oekraïense vluchtelingen via het afgesloten addendum Oekraïne tussen de Vlaamse overheid en EDUplus.
Intersectorale handleiding voor opmaak van een non-discriminatiebeleid + de Sectorale non-discriminatiecode + E-Div (tool rond anti-discriminatiewetgeving)
De sectorale onthaalbrochure kan u volledig op maat van uw bedrijf enten. De achterliggende bedoeling is om de integratie van nieuwkomers en/of seizoenarbeiders te bevorderen en voortijdige uitstroom van werknemers te voorkomen
Om werkgevers aan te moedigen om mensen uit kansengroepen (Langdurig werkzoekenden, laaggeschoolden, mensen met een beperking, mensen van allochtone origine,...) aan te werven stellen de verschillende sociale fondsen binnen de 'groene sectoren' premies ter beschikking. Deze premie is cumuleerbaar met andere RSZ-voordelen zoals: structurele RSZ-vermindering, doelgroepen vermindering, activa,...