Diversiteit
Omdat we er van overtuigd zijn dat een gezond personeelsbeleid één van de hoekstenen is van een succesvolle bedrijfsvoering, willen we de ondernemingen binnen de groensector graag een aantal tools aanreiken om hun strategisch HR-beleid (verder) uit te bouwen of te optimaliseren.
Daarnaast willen we bedrijven die openstaan voor evenredige arbeidsdeelname, en dus kansen geven aan mensen die het moeilijker hebben op de arbeidsmarkt, extra ondersteunen.
Quickscan bedrijfsorganisatie
Een gezond personeelsbeleid is één van de hoekstenen van succesvolle bedrijfsvoering. EDUplus ondersteunt ondernemingen in de groene sector bij het uitbouwen van een inclusief HR-beleid rond instroom, doorstroom, retentie en groei. Als eerste stap ontwikkelde I-diverso voor ons een Quickscan bedrijfsorganisatie.
In ongeveer tien minuten krijg je een duidelijk beeld van de sterktes, noden en werkpunten binnen jouw bedrijf. Op basis daarvan reiken we praktische tools en handvaten aan om je personeelsbeleid verder te versterken.
Intersectorale campagne Non-Discriminatie
Meer dan 30 sectoren (waaronder wij) hebben de handen in elkaar geslagen om een sensibiliseringscampagne uit te werken rond 'GEEN discriminatie op onze werkvloer'!
Graag willen wij onze bedrijven en werknemers sensibiliseren met filmpjes, informeren met pancartes en enthousiasmeren met workshops en gerichte opleidingen.
Hieronder alvast een overzicht van de filmpjes en pancartes die reeds verspreid zijn.
Infofiche Armoedebewust HR-beleid
Infofiche discriminatie op basis van origine
Infofiche discriminatie op basis van leeftijd
Infofiche discriminatie op basis van geslacht
Discriminatie op basis van origine
Discriminatie op basis van leeftijd
Discriminatie op basis van geslacht
Dag van Inclusie 2022 Aftermovie
Non-discriminatie
Intersectorale handleiding non-discriminatie
Samen met 20 andere sectoren ontwikkelde EDUplus een handleiding voor bedrijven die een eigen non-discriminatiebeleid willen opstellen of versterken. De brochure geeft inzicht in het doel en nut van een non-discriminatiecode, het wettelijk kader en de verschillende vormen van discriminatie. Met praktijkvoorbeelden en concrete tips helpt ze ondernemingen stap voor stap op weg. Een papieren versie is beschikbaar op aanvraag.
Sectorale non-discriminatiecode
De sociale partners in de groene sectoren stelden een sectorale non-discriminatiecode op. Bedrijven worden aangemoedigd deze op te nemen in hun personeelsreglement om discriminatie tegen te gaan en gelijke kansen te bevorderen. De code benadrukt een eerlijke aanwervingsprocedure, een neutraal loon- en promotiebeleid en correcte toegang tot opleidingen.
eDiv
Unia ontwikkelde eDiv, een online tool die bedrijven helpt bij vragen rond de toepassing van de anti-discriminatiewetgeving.
De sectorale onthaalbrochure kan u volledig op maat van uw bedrijf
enten. De achterliggende bedoeling is om de integratie van nieuwkomers
en/of seizoenarbeiders te bevorderen en voortijdige uitstroom van
werknemers te voorkomen
Inclusief Ondernemen
Een sterk personeelsbeleid maakt het verschil. Met een inclusief HR-beleid benut je talent dat vaak onbenut blijft en bouw je aan een gemotiveerd en divers team. De inspiratiebrochure Inclusief Ondernemen reikt 10 praktische sleutels, tips en instrumenten aan, aangevuld met inspirerende praktijkvoorbeelden uit de groene sector. Zo ontdek je hoe andere ondernemers succes boeken met diversiteit én hoe jouw bedrijf daar ook sterker van wordt.
Praktijkgids Non-discriminatie inzake personeelswerving NAR
De gids biedt sectoren en ondernemingen ondersteuning om hun aanwervingsbeleid in lijn te brengen met de antidiscriminatiewetgeving en om objectieve aanwervingspraktijken in te voeren die zorgen voor meer diversiteit.
Alle fasen van het aanwervingsproces komen erin aan bod. Je vindt er ook een samenvatting van het juridische kader en de toepasselijke definities. Bovendien bevat de gids een uitgebreide reeks links naar gespecialiseerde websites waar nuttige hulpmiddelen over deze materie te vinden zijn. Voor uitleg van de regelgeving, tips voor een objectieve aanwervingsprocedure of goede praktijken kan je in deze gids terecht.
Tewerkstellingspremies
Om werkgevers aan te moedigen om mensen uit kansengroepen (Langdurig werkzoekenden, laaggeschoolden, mensen met een beperking, mensen van allochtone origine,...) aan te werven stellen de verschillende sociale fondsen binnen de 'groene sectoren' premies ter beschikking. Deze premie is cumuleerbaar met andere RSZ-voordelen zoals: structurele RSZ-vermindering, doelgroepen vermindering, activa,...
Het waarborg en sociaal fonds landbouw streeft ernaar een premie te kunnen uitbetalen van 160 euro per volledig gewerkte maand (en dit voor de eerste 12 maanden van de tewerkstelling). Deze premie is afhankelijk van het budget en het aantal aanvragen.
De persoon waarvoor u de premie kan bekomen dient te werk gesteld te worden met een contract voor onbepaalde duur en minimaal 19u per week.
Het aanvraagdossier moet volgens een vaste procedure, volledig ingevuld en ondertekend, ingediend worden bij het Waarborg en Sociaal Fonds voor de Landbouw. De dossiers worden behandeld per refertejaar. Met een refertejaar wordt de periode bedoeld lopende van 1 juli van het vorig jaar tot en met 30 juni van het huidige jaar. De datum van aanwerving bepaalt in welk refertejaar uw dossier valt. De administratieve verwerking volgt in het daaropvolgende kalenderjaar. Een definitieve beslissing, in elke dossier, wordt genomen door de Raad van Bestuur van het Waarborgfonds. Deze Raad van Bestuur vergadert 1x per jaar en bepaalt dan ook het bedrag dat de werkgever zal ontvangen. De uitbetaling gebeurt in de maand februari van het kalenderjaar dat volgt op de datum van de beslissing van de Raad van Bestuur.
Voor een overzicht van de kansengroepen die in aanmerking komen verwijzen we graag naar de betreffende pagina op de webstek van het SF Landbouw.
Voor meer info kan u steeds contact opnemen met:
- Waarborg en sociaal fonds van de landbouw
- 016/24 70 70
- secr@agrifonds.be
Het waarborg en sociaal fonds tuinbouw streeft ernaar een premie te kunnen uitbetalen van 220 euro per volledig gewerkte maand (en dit voor de eerste 12 maanden van de tewerkstelling). Deze premie is afhankelijk van het budget en het aantal aanvragen.
De persoon waarvoor u de premie kan bekomen dient te werk gesteld te worden met een contract voor onbepaalde duur en minimaal 19u per week.
Het aanvraagdossier moet volgens een vaste procedure, volledig ingevuld en ondertekend, ingediend worden bij het Waarborg en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf. De dossiers worden behandeld per refertejaar. Met een refertejaar wordt de periode bedoeld lopende van 1 juli van het vorig jaar tot en met 30 juni van het huidige jaar. De datum van aanwerving bepaalt in welk refertejaar uw dossier valt. De administratieve verwerking volgt in het daaropvolgende kalenderjaar. Een definitieve beslissing, in elke dossier, wordt genomen door de Raad van Bestuur van het Waarborgfonds. Deze Raad van Bestuur vergadert 1x per jaar en bepaalt dan ook het bedrag dat de werkgever zal ontvangen. De uitbetaling gebeurt in de maand februari van het kalenderjaar dat volgt op de datum van de beslissing van de Raad van Bestuur.
Voor een overzicht van de kansengroepen die in aanmerking komen verwijzen we graag naar de betreffende pagina op de webstek van het SF tuinbouw.
Voor meer info kan u steeds contact opnemen met:
- Waarborg en sociaal fonds voor het tuinbouwbedrijf
- 016/24 70 70
- secr@hortifonds.be
De premie bedraagt momenteel 247,89 euro per maand, met een maximum van 2974,72 euro per jaar. De persoon waarvoor u de premie kan bekomen dient voltijds te werk gesteld te worden met een contract voor onbepaalde duur en minimum zes maanden in dienst te blijven.
Er kan er ook een premie bekomen worden voor een deeltijds leerplichtige (123,95 euro per maand).
Per onderneming wordt slechts aan één persoon die behoort tot de "kansengroepen" een financiële tussenkomst toegekend.
Meer info betreffende de categorieën van kansengroepen, de aanvraagprocedure en de betreffende documenten verwijzen wij u graag door naar de betreffende pagina op de webstek van het SF parken en tuinen.
Voor meer info kan u steeds contact opnemen met:
- Patrick Vandamme
- 09/223 73 75
- info@145-4.be
Meer weten over diversiteit in jouw bedrijf? Wij helpen je graag verder.
Samen bekijken we hoe jouw onderneming kan groeien met een inclusieve en evenwichtige aanpak.
Abonneer je op onze nieuwsbrief
Ontvang al het laatste nieuws, blogberichten en productupdates van ons bedrijf direct in je inbox.
